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从微信红包到支付宝十年账单:由2014十大案例看社会化营销的趋势

来源:新华网 295034319晚报

[摘要]Salesforce现已成为旧金山地区员工数量最多的公司,拥有约1.5万多名员工,市值也高达470亿美元。 BI中文站 6月14日报道 当马克贝尼奥夫(Marc Benioff)在1999年首次推出Salesforce时,他就为公司设定了三大目标:其一,打造一个发布在整个网络中的云软件;其二,打造一个订阅业务模式,每月都收费;其三,推行一种慈善文化,让公司1%的权益资本、1%的利润以及公司1%的员工时间投放到慈善事业方面。 如今,16年的时间已经过去了。在这16年的时间中,贝尼奥夫一直在努力实现上述三大目标,并取得了重大成功。现在看来,贝尼奥夫已经将Salesforce打造成全球最强大之一的企业软件公司。与此同时,Salesforce现已成为旧金山地区员工数量最多的公司,拥有约1.5万多名员工,市值也高达470亿美元。 然而,贝尼奥夫却声称,他希望能够回到公司创建之初,并在公司成立之初的上述三大目标基础上再增加一个重要目标,即实现男女职场平等。 贝尼奥夫在接受美国有线电视新闻网(CNN)的波比哈洛(Poppy Harlow)的采访时称,很坦率地讲,我希望时光能够倒转,并让我回到从前,从而能够让我从一开始就将男女平等的问题置入公司的文化之中。回顾过去的16年,这个问题与我现在所做的慈善事业同样重要,同样是一个大问题。 在贝尼奥夫的考虑中,要实现男女职场平等,第一部就是要确保Salesforce公司的女性员工能够与男员工获得平等的酬薪。早在今年4月,贝尼奥夫就宣布了他的计划,要让男女员工实现百分之百的同等酬薪,但是,在接受CNN的采访中他又重申了他的立场,他称,我真正地希望这一目标能够在12个月之内实现。我们正致力于让女性员工也能担任与男性员工同等的高管角色,让她们拥有所有的可能性。 尤为重要的是,贝尼奥夫还声称,Salesforce的男女不平等问题并不像科技行业的一些同行那样严重。他称,在Salesforce公司,酬薪最高的20位女性员工比酬薪最高的20位男员工获得的薪水更多。与此同时,他还称,在目前的Salesforce公司中,男性员工约占员工总数的71%左右,要好于科技行业的平均水平。在贝尼奥夫看来,在目前的科技行业中,男性员工所占员工总数的比例约为80%。 当然,Salesforce并不是唯一一家推动男女平等的科技公司,但肯定是在此方面发声最有力的公司之一。例如,Salesforce公司的女性浪潮(Women Surge)计划就是要确保经理人能够找到女性就业岗位,包括在求职面试过程中,至少要有30%的女性候选人参加面试。 事实上,贝尼奥夫希望,男女平等应当成为美国各个企业的首席执行官的考评标准之一,同时也应当是这些首席执行官们追求的目标之一。他称,就像企业首席执行官追求市场份额、其它类型的营收目标或每股盈利目标那样,职场男女平等也应当成为每一位首席执行官考虑的事务。(悦潼) 718 207 670 217 196 4 8 840 136 492 812 962 308 748 884 85 13 701 419 699 678 453 457 332 126 483 803 451 63 238 874 340 247 738 456 972 715 523 760 369 664 523 109 258 604 808 180 646 308 66 752 768 746 554 558 392 686 810 630 779 125 177 814 280 942 433 387 903 882 690 470 568 863 486 806 189 800 671 309 774 437 928 881 428 406 948 218 52 346 235 522 448 793 234 871 72 0 490 942 724

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